UB Culture記事一覧

  • 2020.05.01 UB Culture

    【宇田川×新野】当事者意識がなければ、どんなベンチャーも「大企業化」する

    「我こそはユーザベース!」と思って好きにやってほしい ──新野さんからは最近のユーザベースはどう見えてますか?従業員数はどんどん増えて、最近では日本以外のメンバ…

  • 2020.04.30 UB Culture

    【新野×宇田川】「いつも」じゃない。「渦中」に必ず助け合うのが僕たちだった

    「当事者であれ」というメッセージ ──宇田川さんから見て、NewsPicksの親会社であるユーザベースってどんな会社に見えますか。 宇田川:成長を続けるベンチャ…

  • 2019.05.20 UB Culture

    「ワーママ・パパは職場のマイノリティ」を解消したい。ユーザベースの子育て共有コミュニティ

    今回のテーマは「Career Juggling(キャリアジャグリング)」。2018年にユーザベース社内で発足したワーキングペアレンツのコミュニティです。仕事も育…

  • 2018.04.04 UB Culture

    「ワーキングマザーだからといって遠慮してほしくない」
    ――自分で働き方をデザインする職場環境とは

    自分で自分の働き方をつくる   ――今日はありがとうございます!今回はお二人がワーキングマザーとして、どのような働き方を実現されているかを読者にお伝え…

  • 2018.03.26 UB Culture

    「鈴木・佐藤・田中・高橋と同確率でLGBTは存在する」
    ――東京レインボープライド共同代表・杉山文野さんにお越しいただきました! #LGBT #SOGI #ウェルカミングアウト

    「実は、自分が多様性を受容できていない?」 杉山さんをお呼びしたのは、SPEEDA事業を統括する執行役員の太田。ユーザベースが大事にしているバリュー「7つのルー…

  • 2018.01.09 UB Culture

    ユーザー=社員の声から導入決定!ユーザベースの「保育料補助制度」

    あけましておめでとうございます!コミュニケーションチームの山田です。 本日、認可保育園に通えなかったメンバーを対象に保育料を一部補助する「保育料補助制度」の導入…

  • 2017.12.08 UB Culture

    「焦らなくても大丈夫」――育児をはじめた皆さんに、母になって15年経った私が伝えたいこと / My Life as a Working Mother

    自己紹介 今日のみんなの会では、私自身のことについて少しお話させていただきます。     これには2つ、理由があります。 1つは、ユーザベー…

  • 2017.11.30 UB Culture

    代表が病気療養しても自走できる強さの源泉、ユーザベース「7つのルール」

    ユーザベースの自由を支える「7つのルール」 さて、初回の記事(働き方を自分で決める、「スーパーフレックス」制度の紹介)でもお伝えしましたが、ユーザベースは自分が…

  • 2017.11.24 UB Culture

    「情熱を高め、幸せに仕事をするには」

    執念や情熱を高めるために効果的なことは? 小野寺(SPEEDAプロダクト開発チーム): 「新野さん、先ほどは発表ありがとうございました。質問がその場で思い浮かば…

  • 2017.11.17 UB Culture

    働き方を自分で決める、「スーパーフレックス」制度の紹介

    事前申請、書類必要なし! 息するようにリモートワークができる「スーパーフレックス」制度 ユーザベースの特長のひとつが、自分の生産性を上げるためであればいつ・どこ…

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