UB Culture記事一覧

  • 2020.05.01 UB Culture

    【宇田川×新野】当事者意識がなければ、どんなベンチャーも「大企業化」する

    「組織と文化」をテーマに、ユーザベースの共同創業者である新野良介と経営学者の宇田川元一さんが対談しました。

    新野は2008年に、共同創業者の梅田・稲垣とユーザベースを設立。ミッション・バリューに基づいた経営スタイルや、「The 7 Values」(7つのルール)を作った立役者の1人として知られます。一方、NewsPicksパブリッシングで『他者と働く』を上梓し、経営戦略論・組織論が専門である宇田川さん。

    「The 7 Values」の始まりと「自由主義」の意義を紐解いた前編に続き、後編では、お二人が思う「個人と組織のあり方」について語ります。(前編はこちら:【新野×宇田川】「いつも」じゃない。「渦中」に必ず助け合うのが僕たちだった

  • 2020.04.30 UB Culture

    【新野×宇田川】「いつも」じゃない。「渦中」に必ず助け合うのが僕たちだった

    「組織と文化」をテーマに、経営学者の宇田川元一さんとユーザベースの共同創業者である新野良介が対談しました。

    新野は2008年に、共同創業者の梅田・稲垣とユーザベースを設立。ミッション・バリューに基づいた経営スタイルや、「The 7 Values」(7つのルール)を作った立役者の1人として知られます。一方、NewsPicksパブリッシングで『他者と働く』を上梓し、経営戦略論・組織論が専門である宇田川さん。企業組織が成長をする上で、大切な文化とはなんなのでしょうか。

    前半は、「The 7 Values」の誕生秘話から始まり、「文化なんて作るものじゃない」「自由は苦しい」「愛の意味」など、白熱した議論をお届けします。

  • 2019.05.20 UB Culture

    「ワーママ・パパは職場のマイノリティ」を解消したい。ユーザベースの子育て共有コミュニティ

    今回のテーマは「Career Juggling(キャリアジャグリング)」。2018年にユーザベース社内で発足したワーキングペアレンツのコミュニティです。仕事も育児も自分も全部大事で、お手玉状態なところから「Juggling」と名付けられました。
    今回は立ち上げ人であるAssurance and Consulting Team(前・常勤監査役)の嶋田、SPEEDAマーケティングの半澤に、発足の背景と何をやっているか、ワーキングペアレンツが働く上で知っておいてほしいことについて聞きました。

  • 2018.04.04 UB Culture

    「ワーキングマザーだからといって遠慮してほしくない」
    ――自分で働き方をデザインする職場環境とは

    ユーザベース コミュニケーションチームの山田です!

    ユーザベースグループではたくさんのワーキングペアレンツが活躍しているのですが、今日は、営業の最前線でバリバリ働いているワーキングマザーの2人に、どんな働き方を実現しているのかを聞いてみた記事をお送りします。

    話し手:丸山由佳(entrepedia)、大堀秋沙(FORCAS) 聞き手:酒居潤平 aka JJ(FORCAS)

  • 2018.03.26 UB Culture

    「鈴木・佐藤・田中・高橋と同確率でLGBTは存在する」
    ――東京レインボープライド共同代表・杉山文野さんにお越しいただきました! #LGBT #SOGI #ウェルカミングアウト

    ユーザベースグループ コミュニケーションチームの山田です!すっかり暖かくなってきてお花見日和ですね。ユーザベースも今週末には10周年を迎えます。

    さてユーザベース役員が全メンバー向けにメッセージを伝える「みんなの会(Town Hall Meeting)」で、「職場でのダイバーシティを考える〜LGBTと企業〜」をテーマに東京レインボープライド共同代表の杉山文野さんにお越しいただきました。今日の記事ではそのレポートをお伝えします。(みんなの会では役員本人からの話だけでなく、こうして外部の方をお招きして講演いただくスタイルも行っています。)

  • 2018.01.09 UB Culture

    ユーザー=社員の声から導入決定!ユーザベースの「保育料補助制度」

  • 2017.12.08 UB Culture

    「焦らなくても大丈夫」――育児をはじめた皆さんに、母になって15年経った私が伝えたいこと / My Life as a Working Mother

    ユーザベースでは月に2回、全世界のメンバーをオンラインでつなげて、マネジメントからのメッセージを伝える「みんなの会」(Town Hall Meeting = THM)を開催しています。

    今日の記事では、ユーザベース初のワーキングマザーであり、自由に働ける会社をつくるコーポレート部門を統括している松井しのぶによる、「My Life as a Working Mother」をお届けします。

  • 2017.11.30 UB Culture

    代表が病気療養しても自走できる強さの源泉、ユーザベース「7つのルール」

    こんちには!コミュニケーションチームの因幡です。

    ブログをスタートして9日目が経ちましたが、

    「ユーザベースってこんな会社だったんだ!」
    「想像していたよりギャップがあるな」

    など、皆さんに色々イメージをもっていただきながら、少しでもユーザベースの“中の姿”がお届けできていたら嬉しいです!

  • 2017.11.24 UB Culture

    「情熱を高め、幸せに仕事をするには」

    ユーザベースでは率直に思いをシェアする「オープンコミュニケーション」を大切にして、社内のSlackでもオープンに議論を交わしています。この記事では、共同創業者の新野を交えてSlackで行われた「情熱を高め、幸せに仕事をするには」という議論の様子をお伝えします。

  • 2017.11.17 UB Culture

    働き方を自分で決める、「スーパーフレックス」制度の紹介

    ユーザベース コミュニケーションチーム(PR・IR)の山田です!唐突にブログをはじめてみることにしました。

    ユーザベースでは、BtoBの「SPEEDA」やBtoCの「NewsPicks」といった経済情報ドメインに絞ったプラットフォームサービスを開発・提供しています。ビジネスパーソン向けのサービスを提供しているせいか硬いイメージを持たれることも多く、

    社長が金融・コンサル出身だしハードワークなんじゃないの・・
    どうせエンジニアもスーツ出社必須なんでしょ・・・

    といった声をいただくこともあり「誤解されている!」と思ったので、このブログでは、ユーザベースの中の人だからこそ知っている(伝えられる)、ユーザベースの良さを皆さまにお伝えしていければと思います。【11月いっぱいは、ほぼ平日毎日更新予定です。】

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