UB Culture | UB Journal

2020.05.01 UB Culture

【宇田川×新野】当事者意識がなければ、どんなベンチャーも「大企業化」する

「我こそはユーザベース！」と思って好きにやってほしい ──新野さんからは最近のユーザベースはどう見えてますか？従業員数はどんどん増えて、最近では日本以外のメンバ…

2020.04.30 UB Culture

【新野×宇田川】「いつも」じゃない。「渦中」に必ず助け合うのが僕たちだった

「当事者であれ」というメッセージ ──宇田川さんから見て、NewsPicksの親会社であるユーザベースってどんな会社に見えますか。宇田川：成長を続けるベンチャ…

2019.05.20 UB Culture

「ワーママ・パパは職場のマイノリティ」を解消したい。ユーザベースの子育て共有コミュニティ

今回のテーマは「Career Juggling（キャリアジャグリング）」。2018年にユーザベース社内で発足したワーキングペアレンツのコミュニティです。仕事も育…

2018.04.04 UB Culture

「ワーキングマザーだからといって遠慮してほしくない」
――自分で働き方をデザインする職場環境とは

自分で自分の働き方をつくる ――今日はありがとうございます！今回はお二人がワーキングマザーとして、どのような働き方を実現されているかを読者にお伝え…

2018.03.26 UB Culture

「鈴木・佐藤・田中・高橋と同確率でLGBTは存在する」
――東京レインボープライド共同代表・杉山文野さんにお越しいただきました！ #LGBT #SOGI #ウェルカミングアウト

「実は、自分が多様性を受容できていない？」杉山さんをお呼びしたのは、SPEEDA事業を統括する執行役員の太田。ユーザベースが大事にしているバリュー「7つのルー…

2018.01.09 UB Culture

ユーザー＝社員の声から導入決定！ユーザベースの「保育料補助制度」

あけましておめでとうございます！コミュニケーションチームの山田です。本日、認可保育園に通えなかったメンバーを対象に保育料を一部補助する「保育料補助制度」の導入…

2017.12.08 UB Culture

「焦らなくても大丈夫」――育児をはじめた皆さんに、母になって15年経った私が伝えたいこと / My Life as a Working Mother

自己紹介今日のみんなの会では、私自身のことについて少しお話させていただきます。これには2つ、理由があります。 1つは、ユーザベー…

2017.11.30 UB Culture

代表が病気療養しても自走できる強さの源泉、ユーザベース「7つのルール」

ユーザベースの自由を支える「7つのルール」さて、初回の記事（働き方を自分で決める、「スーパーフレックス」制度の紹介）でもお伝えしましたが、ユーザベースは自分が…

2017.11.24 UB Culture

「情熱を高め、幸せに仕事をするには」

執念や情熱を高めるために効果的なことは？小野寺（SPEEDAプロダクト開発チーム）：「新野さん、先ほどは発表ありがとうございました。質問がその場で思い浮かば…

2017.11.17 UB Culture

働き方を自分で決める、「スーパーフレックス」制度の紹介

事前申請、書類必要なし！息するようにリモートワークができる「スーパーフレックス」制度ユーザベースの特長のひとつが、自分の生産性を上げるためであればいつ・どこ…

UB Culture記事一覧

【宇田川×新野】当事者意識がなければ、どんなベンチャーも「大企業化」する

【新野×宇田川】「いつも」じゃない。「渦中」に必ず助け合うのが僕たちだった

「ワーママ・パパは職場のマイノリティ」を解消したい。ユーザベースの子育て共有コミュニティ

「ワーキングマザーだからといって遠慮してほしくない」
――自分で働き方をデザインする職場環境とは

「鈴木・佐藤・田中・高橋と同確率でLGBTは存在する」
――東京レインボープライド共同代表・杉山文野さんにお越しいただきました！ #LGBT #SOGI #ウェルカミングアウト

ユーザー＝社員の声から導入決定！ユーザベースの「保育料補助制度」

「焦らなくても大丈夫」――育児をはじめた皆さんに、母になって15年経った私が伝えたいこと / My Life as a Working Mother

代表が病気療養しても自走できる強さの源泉、ユーザベース「7つのルール」

「情熱を高め、幸せに仕事をするには」

働き方を自分で決める、「スーパーフレックス」制度の紹介

ユーザベースでは
仲間を募集しています。

UB Culture記事一覧

【宇田川×新野】当事者意識がなければ、どんなベンチャーも「大企業化」する

【新野×宇田川】「いつも」じゃない。「渦中」に必ず助け合うのが僕たちだった

「ワーママ・パパは職場のマイノリティ」を解消したい。ユーザベースの子育て共有コミュニティ

「ワーキングマザーだからといって遠慮してほしくない」――自分で働き方をデザインする職場環境とは

「鈴木・佐藤・田中・高橋と同確率でLGBTは存在する」――東京レインボープライド共同代表・杉山文野さんにお越しいただきました！ #LGBT #SOGI #ウェルカミングアウト

ユーザー＝社員の声から導入決定！ユーザベースの「保育料補助制度」

「焦らなくても大丈夫」――育児をはじめた皆さんに、母になって15年経った私が伝えたいこと / My Life as a Working Mother

代表が病気療養しても自走できる強さの源泉、ユーザベース「7つのルール」

「情熱を高め、幸せに仕事をするには」

働き方を自分で決める、「スーパーフレックス」制度の紹介

ユーザベースでは仲間を募集しています。

「ワーキングマザーだからといって遠慮してほしくない」
――自分で働き方をデザインする職場環境とは

「鈴木・佐藤・田中・高橋と同確率でLGBTは存在する」
――東京レインボープライド共同代表・杉山文野さんにお越しいただきました！ #LGBT #SOGI #ウェルカミングアウト

ユーザベースでは
仲間を募集しています。