ユーザベース創業時から成長を続けるSPEEDA事業。リリースから10年が経ち、COOの山中は現在のSPEEDAを「第2創業フェーズ」に入ったと語ります。

今回はSPEEDAのこれまでと、現在の課題感、そして第2創業フェーズで実現したい未来についてインタビューしました。

ユーザベースグループの成長エンジンである「SPEEDA」。サービス開始から10年を経て、現在はグローバル展開に向けて力強く成長を続けています。そんなSPEEDA事業における課題は何か。SPEEDA事業CEOの稲垣と、アドビの専務執行役員 マルケト事業統括で、SPEEDAのマネジメント・アドバイザーも務める福田さまへのインタビューをお届けします。

創業10年を経ても挑戦し続けるユーザベースを、成長エンジンとして力強く牽引する「SPEEDA」事業。リリースから10年経過したSPEEDAチーム内でどのような課題が起きているのか。全体ミーティング「SPEEDA JAM（ジャム）」立ち上げメンバーである平野と金指にインタビューしました。

「経済情報で、世界を変える」をミッションに掲げるユーザベースは、創業サービス「SPEEDA」でアジア市場に進出。上海・香港・シンガポール・スリランカ・バンコクにオフィスを構えています。今回は各オフィスで中心的存在として活躍しているメンバー3人に、なぜ日本初スタートアップの現地拠点を選んだのかや、転職が一般的な海外で、あえてユーザベースで働き続ける理由を聞きました。

インターンの視点から、ユーザベース社内のリアルを伝える「Intern’s Pick」。今回はユーザベースの海外拠点の中でも最大規模を誇り、若いメンバーも増えているスリランカオフィスを率いるMifnaz（ミフナーズ）に話を聞きました。国籍も国境も超えて伝えたい、若者へのメッセージをご覧ください。

従来の訪問型営業に対して、オンライン商談システムやメールを活用した、訪問を必要としない営業スタイル「インサイドセールス」が注目を集めています。

今回、Google、Dell、Microsoftなどトップグローバル企業でインサイドセールスを行ってきた水嶋玲以仁さんによる書籍「インサイドセールス 究極の営業術」が発刊され、ユーザベースグループのSPEEDA インサイドセールスチームの事例も紹介されています。

なぜこの書籍を出版しようと思い立ったのか、どのような人に読んでほしいのかを著者の水嶋さんと、SPEEDA インサイドセールスのメンバーに聞いてみました。

2013年にユーザベースグループが海外進出を果たしてから5年。現在、SPEEDAはアジア４か国（シンガポール、スリランカ、上海、香港）を中心にサービスを展開しており、2017年にはNewsPicksもアメリカに進出しました。

SPEEDAアジアは、今年に入り契約数だけでなく、採用人数も急速に増えていますが、最初は失敗からのスタートでした。失敗から学び、現在は成長期に突入しているSPEEDAアジア。これまでの歩みを振り返ります。

今回、前職で自分が率いるチームを崩壊させるという失敗経験を経て、確固たるスタイルを確立した営業マネージャーの伊藤と、未経験から営業をスタートし、未知の領域に臆することなく挑戦を続け、1年で営業・マーケティングマネージャーとなった西川に、「挑戦と失敗」をテーマに語ってもらいました。
（聞き手：広報 因幡）

こんにちは、コミュニケーションチームの因幡です。毎週、ユーザベースメンバーを紹介していく「UB ZOO」。

今回は、自分への甘さを捨てるため、内定もない中で自分の退路を断って関西から東京に引っ越し、ユーザベースでのインターン経験を経て新卒入社をした松井についてご紹介いたします！

こんにちは！カルチャーチームで採用を担当している村樫です。

ユーザベースではただいまSPEEDAのB2Bマーケターを絶賛募集中ですので、今日は私から、SPEEDAのマーケティング＆インサイドセールスチーム（通称MIT）の立ち上げストーリーについてお話します。

「経済情報で、世界をかえる」をミッションに「SPEEDA」「NewsPicks」などのプラットフォームサービスを展開するユーザベースでは、金融機関などの大企業から転職してきたメンバーが多数活躍しています。

今回は金融機関で法人融資や法人営業、エコノミストとして活躍してきたメンバーが、なぜベンチャーに転職を決めたのか、それぞれの視点でのキャリアイメージやチームづくりにおける課題などをインタビューしました。

「経済情報で、世界をかえる」をミッションに「SPEEDA」「NewsPicks」などのプラットフォームサービスを展開するユーザベースでは、商社・金融機関などの大企業から転職してきたメンバーが多数活躍しています。

なぜ安定している大企業からベンチャーを選んだのか、それぞれのカルチャーの違いや職場が変わっても一貫していることなどについて、実際に大企業から転職してきたメンバーに聞いてみました。