2022.05.12 Uzabase Corporate

なぜ株式報酬制度を導入したの? ユーザベースは最高のタレントが集まる会社を目指す

1999年の東証マザーズ開設以降、ストックオプションや譲渡制限付株式(RS/Restricted Stock)など株式によるインセンティブ制度は、スタートアップ企業の上場増加とともに利用される機会が増えました。ユーザベースも例に漏れず、2022年12月期より執行役員の給与報酬の一定割合を株式報酬にすることを発表。2022年1月1月からグループ執行役員制度を開始したユーザベースが、なぜ今、株式報酬制度を導入する必要があったのか。その背景と意義、外部環境の変化などについて、制度導入を推進した松井しのぶ、村樫祐美と、指名報酬委員会委員長の平野正雄が語り合いました。

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About

見えない常識から、
自由になろう

「誰かが言っているから」「そう決まっているから」
――見えない常識に、無意識に思考停止していませんか?

「自由主義で行こう(Be free & own it)」を掲げるユーザベースでは、常識を疑うことで、SPEEDAやNewsPicksといった既成概念を壊すプロダクトや、時間や場所に縛られないスーパーフレックスといった制度を生み出してきました。
常識にとらわれない自由なメンバーが集うことで、常識を超えたプロダクトや制度を生み出し、世界中の不合理を解決していきたい。

このUB Journalでは、そんな見えない常識を疑い、自由に挑戦を続けている人々を紹介していきます。

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    バリューの多様化とカルチャーの融合が統合をスムーズにした——MIMIR × ユーザベース PMIのリアル

    ユーザベースでは2020年4月、エキスパート・ネットワーク事業を運営するミーミルを完全子会社化しました。「経験知に価値を与える」をミッションに掲げ、企業の高度な意思決定を支えるリサーチ支援サービスを提供するミーミルが、組織面、カルチャーシナジー面でどうユーザベースグループと融合してきたか、PMI(Post Merger Integration) のリアルについて、ミーミル取締役の守屋俊史とユーザベース取締役の松井しのぶに聞きました。

  • 2022.03.07 MIMIR

    個人の知見を企業の意思決定につないでいく──NewsPicks Expert誕生の舞台裏と可能性

    ユーザベースグループの経済メディア「NewsPicks」とエキスパート・ネットワーク事業を運営するMIMIRの2社が共同で専門家ネットワークを開発・運営する「NewsPicks Expert」。専門性を持つ登録者の方に、NewsPicks Expertから案件を紹介し、「個人の知見」を「企業の意思決定」に繋ぐこのエキスパートプラットフォームは、どのように誕生したのか、ニューズピックス執行役員 CROの坂本とミーミル取締役の守屋に聞きました。

  • 2022.02.28 MIMIR

    SPEEDA EXPERT RESEARCHとFLASH Opinionで、エキスパートエコノミーを実現していく──ミーミル川口 × ユーザベース佐久間

    2020年4月にユーザベースグループに加わったミーミル。「経験知に価値を与える」をミッションに掲げ、国内約1.7万人・海外約8.3万人のエキスパート・ネットワークを保有し、企業の高度な意思決定を支えるリサーチ支援サービスを提供しています。SPEEDAが保有する企業・業界情報と、専門家の経験に裏打ちされた「人の知見」を掛け合わせ、SPEEDAのミッションである「企業の進化に、スピードを。」を実現するサービスを目指し、事業を率いる代表の川口と、ユーザベースCo-CEOの佐久間に話を聞きました。

     

    ※エキスパート・ネットワークの人数は、2021年12月末時点(ユーザベースと資本関係にある提携先のエキスパート数を含めた合計値)です

  • 2022.01.12 SPEEDA

    型をつくり、学び合いながらみんなでブラッシュアップしていく──SPEEDA Sales Enablementチームの立ち上げとこれから

    SaaS業の教科書的な位置づけの『THE MODEL』。その著者である福田康隆氏の協力を仰ぎながら、SPEEDA事業では今回新たにNewJoiner(新入社員)の育成期間短縮と生産性向上を目指し、Sales Enablementチームを立ち上げました。設計フェーズを経て、インサイドセールスチームでのNewJoiner4名の同時受け入れ、フィールドセールスの既存メンバー向けの展開、そして横展開のフェーズへ。激動の1年間の取り組みについて、Sales Enablementチームの専任メンバーである大道寺と、SPEEDA執行役員CCOの宇佐美、そして福田氏に話を聞きました。

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2017.11.24 UB Culture

「情熱を高め、幸せに仕事をするには」

ユーザベースでは率直に思いをシェアする「オープンコミュニケーション」を大切にして、社内のSlackでもオープンに議論を交わしています。この記事では、共同創業者の新野を交えてSlackで行われた「情熱を高め、幸せに仕事をするには」という議論の様子をお伝えします。

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